Download your file and devleope your culture
Download your file and devleope your culture: "– Envoyé à l'aide de la barre d'outils Google"
Télécharger Audacity - Gratuit
Télécharger Audacity - Gratuit: "– Envoyé à l'aide de la barre d'outils Google"
Edenpics - Fond d'écran - photos nature & images
Edenpics - Fond d'écran - photos nature & images: "– Envoyé à l'aide de la barre d'outils Google"
https://picasaweb.google.com/lh/photo/n7KERSrYu5jwqfLJEtAYbEDZYuAYl7AN8jW4eEopBVI?feat=directlink
https://picasaweb.google.com/lh/photo/n7KERSrYu5jwqfLJEtAYbEDZYuAYl7AN8jW4eEopBVI?feat=directlink
منتديات الأستاذ
منتديات الأستاذ - الرد على المشاركة: "سلام الله عليكم ، وبعد : لاشك أن السعادة تاج فوق رأس كل إنسان حر يتصرف حسب ما آمن به من أفكار، له اتجاه فكري خاص به ، و وليد عقله 1 الذي هو مجموع ما راكمه في هذه الحياة من معارف بكل مقوماتها و علوم و مبادئ وقواعد وتجارب و زكاها بكل ما ينفعه في الإهتداء إلى فعل الصواب بغية تحقيق العدل و النماء الطبيعي لذاته ولذات الآخر لأنه مسؤول عنه بحكم التعايش الإنساني ، 2 الذي يمكنه من تجاوز غرائزه بكبحها أو تدميرها لأنها تعيق تتويجه . فإذا كانت التربية هي اتصال إنساني الذي لا يمكنه أن يتحقق إلا بالتي هي أحسن و بالتحلي بالأخلاق الفاضلة (ممارسة لا عنف ولا إرهاب و لا عدوان ) فهي كذلك طريق تحقيق العدل و المساواة والبلوغ إلى قمة السعادة ."
الجامعة الوطنية لموظفي التعليم تستعد لعقد مؤتمرها الوطني
بسم الله الرحمن الرحيم ، وبعد : إن النقابات التي كنا نعتمد عليها في الدفاع عن حقوقنا قد أزمت وضعية رجال ونساء التربية و التكوين بسبب عدم دراسة هندسة ومنهجية الترقي بالإختيار قبل الشروع في تطبيقها سنة 2003كما أنه كان من الممكن تدارك الموقف والعمل على تصحيح الوضع لكن للأسف الشديد لم يعدل لتصحيح مساره و إنصاف المرشحين للترقي منذ سنة 2003 ، فهل يعقل أن تترشح للترقية 7 سنوات ولا تترقى؟ أين هو مبدأ تكافئ الفرص؟أين هو التحفيز ؟ كيف يمكن لنا في مثل هذا الوضع أن ننخرط في إصلاح التعليم و قد دمر أساسه المرتكز على القيم النبيلة و ننتظر أن يسقط فوق رأس الجميع بسبب التسلط و الإستفراد بالتخطيط و إصدار القرارات لتنفيذها على أرضية غير مهيأة سلفا لذلك ، مما سيزيد الطين بلة ويستعصي آنذاك إيجاد مخرج لكسب رهان الإصلاح، دونما الإستعانة بدوي الإختصاص في المجالات المرتبطة بالقطاع مع إشراك جميع الفاعلين في الحقل التربوي التكويني ، وإن شئنا فعلا الإصلاح فلنبدأ من تغيير أنفسنا مصداقا لقوله عز و جل :"بسم الله الرحمن الرحيم إن الله لا يغيرما بقوم حتى يغيروا ما بأنفسهم " صدق الله العظيم ، ثم العمل على إصلاح منظومة الأجور، سبب البلاء الأكبرالذي سيأكل الأخضر واليابس ، بيت الداء وبيت الدواء. حسبنا الله و نعم الوكيل والسلام. ابن عطية
مبدأ التطوير المستمر “الكايزين” KAIZEN
الكايزين هو أحد مفاهيم إدارة الجودة وهو مفهوم مرتبط مع عدة مفاهيم أخرى كالجودة الشاملة وبيت الجودة وغيرها، وهو يأخذ أهميه كبيرة لدى المختصين نظراً لجاذبيته وسهولة تطبيقه حتى في المنازل
ما هو مفهوم الكايزين؟
كايزين هي كلمة يابانية وتعني التطوير المستمر للأفضل. وقد تم تقديمه عن طريق ايماي ماساكي أبو طريقة الكايزين. يقوم مبدأ الكايزين على أن جميع العاملين في المؤسسة لهم حق التطوير المستمر من خلال تحقيق خطوات صغيرة لكن أثرها يكون كبيراً في المستقبل. من ناحية أخرى فإن مفهوم الكايزين قابل للتطبيق في البيت وتربية الابناء وتعليمهم على الكثير من الأمور التي تبني شخصياتهم للأفضل. بالاضافة إلى ذلك فإنه مفيد أيضاً في المؤسسات الغير ربحية.
بلغة أخرى يمكننا القول أن مفهوم كايزين هو عبارة عن “ثقافة” التغيير المستمر نحو الأفضل بدون تكبد الكثير من المصاريف أثناء إجراء هذا التغيير.
quick_easy
ولكن..
ماذا نقصد بالتغيير المستمر نحو الأفضل ؟ ولماذا هو مطلوب؟
المقصود به هو التغيير الذي يفيد الخطة الاستراتيجية للمؤسسة ويصب في أهدافها وليس التغيير لمجرد التغيير. من هذه التغييرات ما يتعلق بالخطط التنفيذية، ونوعية الاتصال داخل المؤسسة، وشؤون الموظفين، وشؤون العملاء، وموقع العمل. وهو مطلوب لنجاة الشركة من المصاريف الكبيرة على بعض الأشياء الغير لازمة وبالتالي يتعزز موقفها في السوق بشكل مستمر. وبمعنى آخر إزالة كل ما يعيق المؤسسة عن أداء دورها بالشكل المطلوب، وتسمى بطريقة مودا إليمنيشن أو MUDA ELIMINATION وتعني إزالة المخلفات (او الأمور التي لا تضيف قيمة للعمل وتقوم بالحد من سرعته).
كيف نطبق الكايزين؟
من أفضل الطرق في تطبيق الكايزين هي
- التخطيط (تعريف المشكلة أو موضوع التغيير-
الأداء: إيجاد الحل للمشكلة-
التدقيق : اختبار جدوى الحل-
التطبيق : تطبيق الحل بعد دراسة جدواه-
.ملاحظة: كل خطوة من الخطوات السابقة تحتوي على الكثير من الاجراءات والتفاصيل وتتطلب فريق عمل أو مجموعة فرق عمل للقيام به
كيف نتوصل إلى ما نريد تغييره في المؤسسة؟
تعتبر الاقتراحات مصدراً مهماً في هذا المجال لذلك فالمؤسسات الناجحة هي التي تتبنى نظام الاقتراحات والشكاوى بطريقة فعالة تصب في صالح المؤسسة. ويمكن الحصول على الاقتراحات عن طريق الاستبيانات لكل من العملاء، والموظفين. بالاضافة إلى اتمطار الأفكار عن طريق العصف الذهني والبحث عن أفضل الممارسات الموجودة في سوق العمل
بقول الشاعرمعروف الرصافي:
يا قومُ لا تتــــــكلموا ...........إن الكلامَ محَـــــــــرّمُ
ناموا ولا تستيقظوا .........ما فــــــاز إلا الـــــنوّم
وتأخروا عن كل ما ...........يقضي بأن تتقدمــوا
ودعوا التفهم جانبًا ..........فالخيرُ أن لا تفهـــموا
وتثّبتوا في جهــلكم ............فالشر أن تتعلمــوا
أما السياسة فاتركوا ..........أبــــدًا وإلا تندمـــوا
ان السياسة سرها ............لو تعلمون مُطَلسـم
واذا أفضتم في المباح ........من الحديث فجَمْجموا
والعدلَ لا تتوسموا .............والظلمَ لا تتجهموا
من شاء منكم أن ............يعيش اليوم وهو مكرّم
فليُمْسِ لا سمعٌ ولا ............بصرٌ لديه ولا فـم
لا يستحق كرامةً .............إلا الأصمُّ الأبكم
ودعوا السعادة إنما ......هي في الحيـــــاة توهّم
فالعيش وهو منعّمٌ ........كالعيش وهو مـــذمّم
فارضَوا بحكم الدهر .......مهما كان فيه تحكّم
واذا ظُلمتم فاضحكوا .......طربًا ولا تتظلموا
وإذا أُهنتم فاشكروا .........وإذا لُطمتم فابسموا
إن قيل هذا شهدُكم ..............مرٌّ فقولوا علقم
أو قيل إن نهاركم .............ليلٌ فقولوا مظلم
أو قيل إن ثِمادَكم .............سيلٌ فقولوا مُفعَم
تحويل النقمة الى نعمة
ان كل شيء في هده الحياة نسبي فمهما ساءت الامور فلن تجدها شرا كلها ومهما حسنت فلن تجدها خيرا كلها والمطلوب هو البحث عن مواطن الاخطاء وتصحيحها والانطلاق من جديد وكدلك عن مواطن القوة والاستفادة منها في ميادين اخرى والحرص على تتبع الاعمال لاستخلاص النتائج والمعطيات وتقييمها والعمل على تطويرها واغنائها بما استجد لضمان تحويل النقمة نعمة والحفاظ عليها لاستمرارها والا ستفادة منها في مساعدة الاخرين من اجل تحقيق غد افضل للجميع يسود فيه الحب والامان والعيش الكريم والسلام...........ان ابن عطية جمال
ما العمل بدون عمل؟
مند ولادة الانسان وهو يكافح من اجل ان يحيا حياة سعيدة في هدا الكون الارضي ، لكن هناك من يعيشها في الدل والهوان، وهناك من يعيشها منتحرا باستهلاك المخدرات بكل اصنافها و كدلك هناك من يفرغ طاقته في التفكير السلبي دون ان يحقق شيئا سوى صداع الراس...... عوض القيام بعمل شريف ، ولو ظرفي ، يغنيهم عن سؤال الوالدين و الاخرين و يمكنهم من العيش بكرامة في انتظار الحصول على عمل دائم، لتحقيق الاستقرار المادي والنفسي و الخروج من البطالة دون ضر ولا ضرار، ولا يتاتى دلك الا بحسن التصرف في الاختيار في ما هو متاح او يمكن تحقيقه. وفي نظري ان الانسان المتزود بالعلم النافع لا بد ان يحول ماهو موجود بقوة العقل الى الوجود بقوة الفعل وانداك يحمد ربه على نعمتي العقل و التفكير بتطبيق اخر الفكرة بداية العمل .......................ان ابن عطية جمال
تاهيل الموارد البشرية
لا شك ان الامم التي حققت التقدم هي الامم التي انطلقت من قناعتها بتاهيل مواردها البشرية ، و تحفيز افراد مجتمعها على بدل المجهودات من اجل العيش في واقع افضل يسوده الحب و الاخوة و تـقاسم المسؤوليات وتعميم المنفعة على سائر افراد المجتمع وتطبيق صارم للقوانين حتى يسري مفعولها على الجميع لكي لا يتجدد انتشار الفساد بعد الاصلاح . و لا ريب ان النهضة الاقتصادية لا بد لها من نهضة اجتماعية تسبقها و تمهد لها الطريق و لا بد كدلك من نهضة تعليمية و تكوينية و تاهيلية للموارد البشرية حتى تكون رافعة حقيقية لاي اقلاع و في كل المجالات الاساسية للحياة الاجتماعية لينعكس كل هدا بالخير على حياة الفرد صحيا و تعليميا و امنيا.....و في نظري لا يمكن تحقيق اي شيء الا بالتحلي بالاخلاق الفاضلة لانها اساس كل تقدم و ازدهار و لانها و بكل بساطة هي جوهر السعادة...ان
ابن عطية جمال
Inscription à :
Messages (Atom)